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　　3月14日，省总工会发布2025年2月云南工会重点工作创新案例，昆明4个案例入选。其中，“凝聚合力强引领 服务重点促发展——推进昆明市五华产业园区工会规范化建设”

　　昆明市总工会创新宣传工作思路，资源整合打造推出《春节我在岗》系列宣传报道，讲述一线职工春节期间坚守岗位，舍“小家”为“大家”，用奋斗书写最美“敬业福”的温暖故事。

　　一是精心策划赋能内容生产。昆明市总工会与云南广播电视台、昆明市融媒体中心进行有机联动，组建专题宣传工作组，就选题内容、形式等进行创意策划，有效发挥主流媒体创意策划、新闻采编等方面优势，深入一线+N”产业链的产业工人、新就业形态劳动者、重点工程建设以及苦脏累险行业一线职工代表进行采访、挖掘，打造出《浪漫不打烊》、《公交驾驶员的温暖守护》、《水润万家昌》、《城市美容师 笑容沐晨光》等一批高质量的宣传作品，讲述“春节我在岗”的温暖故事。

　　二是全域传播提升宣传质效。充分整合云南广播电视台、昆明市融媒体中心传播资源，在《都市条形码》、《民生关注》、《昆明新闻》等收视率最高、影响力最大的核心栏目黄金时段进行专题播出，同时在抖音、快手、微信视频号等平台进行同步直播和发布，在昆明市总工会新媒体矩阵平台进行联动宣传。截至2月12日，《都市条形码》播出本专题时段收视率超过5%，仅次于央视一套，位列所有上星频道第二，全网传播量超过272万人次，点赞评论转发超过5.37万人次，取得良好的宣传效果，有力凝聚职工推动高质量发展的奋进力量。

　　为促进高技能人才队伍建设，呈贡区总工会积极作为，奏响竞赛“三部曲”，促进技能竞赛与产业发展同频共振，为城市花卉产业发展注入新活力。

　　谱好竞赛“前奏曲”。区总工会联合呈贡区花艺行业联合工会，花艺培训、园林艺术等行业协会、工作室，邀请省内专家、学者组成专业裁判组，结合花卉行业标准与本地特色制定技术文件和评分标准。举办赛前培训两场次，涵盖插花花艺的创新架构、各类盆景制作要点和艺术价值等，为竞赛比拼打好坚实基础。

　　奏响竞赛“主题曲”。现场来自昆明市各级工会组织选拔的80名选手各显神通，进行激烈角逐。经过“自由赛”和“神秘箱”创作比赛，一件件各具特色的花艺作品和盆景创作跃然眼前，展现出选手们精湛的专业技能、高超的现场应变能力和创新创造能力。

　　弹好产业“奋进曲”。赛后对40名获奖选手给予表彰奖励，颁发荣誉证书、提升职业技能等级并提供外出学习、培训机会，推荐参加全省职业技能大赛。

　　2024年呈贡区在省市级花卉行业竞赛50余人次获得奖项，其中金牌3枚、银牌7枚、铜牌8枚，5人获得技师、15人获得高级工技能等级提升，为区域经济高质量发展注入强劲动力。

　　为适应形势需要，五华产业园区工会组织在五华区总工会指导下，成立云南五华产业园区总工会，全面推进工会规范化建设。

　　坚持党建引领，理顺组织关系。五华区总工会和园区党工委落实党建带工建、工建服务党建，确定“园区党的工作重点在哪里、工会组织就覆盖到哪里”的思路，将园区工会升级为园区总工会，选派社会化工会工作者兼任副主席，园区企业工会主席等组成委员会，统一管理园区各类工会组织，实现“化零为整”，理顺以往园区各工会组织隶属关系不一、经费使用管理不畅等状况。

　　实施精准施策，优化规范运行。按照“六有”工会建设标准，加大园区“两企三新”特别是“8+N”产业链企业工会的组织建设力度。根据“一园多区”特点，积极推动平台企业成立工会组织，探索跨片区、跨街道建立基层工会委员会或工会联合会。落实政府与工会联席会议，园区党工委定期听取工会汇报，强化对运转困难基层工会保障支持，规范企业工会组建程序，提升建会质量。

　　聚焦产改重点，服务产业发展。针对园区中小微企业多、产业凝聚力不足问题，园区总工会以园区数字经济、大文创、大健康3条党建产业链为工作重点，推进园区区域性、行业性、楼宇工会以及党建产业链企业的产改工作联建共建，配备产改工作指导员，积极提供产改“店小二”式服务，上门为园区企业产改提供专业指导和解决实际困难。

　　厚植特色优势，擦亮工作品牌。园区总工会紧紧围绕发展新质生产力，有效整合工会各领域资源合力，组织开展跨行业领域、跨区域的工会服务活动，做实送温暖送清凉、金秋助学、疗休养、交友联谊等品牌活动，创新开展新质生产力职业技能竞赛和线上线下相结合的职工普惠服务，实现阵地联建、资源联享、活动联办，共同助力五华区高质量发展。

　　2023年起，昆明市公安局在省、市两级工会的指导与经费支持下，坚持服务中心、围绕队伍需求、聚焦全警所盼，创新打造“会暖春芽 薪火警苗”子女关爱品牌，面向全警一体开展“周末+假期”研学、“冬夏令营”训学、“寒暑假托管”教学“三学”活动，着力解决假期子女照看与教育难题，为加快形成和提升新质公安战斗力助力赋能。

　　两年来，共开展16期研学、10期训学、58个班次教学“三学”活动，惠及4628人，约5000个民辅警家庭，投入经费1131882元。实现了关爱措施从“活动化碎片化”到“常态化制度化”、关爱模式从“各自为营”到“一体统筹”、关爱方式从“单一式保障”到“多元化选择”、关爱理念从“传统照看”到“无忧托管”、关爱形式从“粗放操作”到“规范实施”五个转变，呈现出“主题鲜明、内容丰富、形式新颖、关注度高”四大特点，取得了“上级肯定、社会认可、家长赞誉、孩子好评”四个效应。

　　高位统筹，优化保障；就近就便，公益自费结合；优化形式，解决照看难题，助力公安战斗力提升。

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